Care4Core unterstützt nicht nur MitarbeiterInnen in der Förderung ihrer Life-Balance. Besonders die Bedürfnisse der Führungskräfte, die oft einen Drahtseilakt vollbringen müssen zwischen wirtschaftlichem Erfolg und Fürsorgepflicht, stehen hier im Fokus.
Eine optimale Vereinbarkeit von Familie & Beruf ist bereits auf Platz 2 der wichtigsten Kriterien bei der Jobauswahl.
Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, gut ausgebildetes, motiviertes und verlässliches Personal nicht nur zu finden, sondern auch zu halten. Denn neue MitarbeiterInnen einzuschulen kostet Zeit und Geld.
Ob sich BewerberInnen für das Unternehmen entscheiden, hängt längst nicht mehr nur von monetärer Gegenleistung ab. Faktoren wie Sinnhaftigkeit, genügend Freizeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf machen das Rennen. Es dreht sich einfach alles um die Life-Balance.
Lisa WeissCare4Core
Die Hälfte aller Erwerbstätigen hat Kinder.
Sieht man sich die Statistiken der Erwerbstätigen in Österreich an, ergibt sich folgendes Bild:
- 50 % haben ein oder mehrere Kinder
- 2 Drittel der 35jährigen – egal ob Männer oder Frauen! – haben Kinder.
- 63 % sind über 40 Jahre alt.
Themen wie Trotzphase, Schule, Pubertät, aber auch zu pflegende Angehörige, Krankheiten und Tod bewegen die Belegschaft. Denn auch Menschen ohne eigene Kinder sind Kinder ihrer alternden Eltern. Alle wollen eine gesunde Life-Balance.
FAZIT: LeistungsträgerInnen haben Familie. Warum sie nicht in ihrer Life-Balance unterstützen?
Man kann davon ausgehen, dass diese Werte weitergelebt werden. Life-Balance oder auch Life-Domain-Balance löst Work-Life Balance ab: Es wird immer wichtiger, nicht nur Leben und Arbeit zu verbinden, sondern eine individuell angemessene Verteilung der verschiedenen Lebensbereiche. Und dafür lohnt es sich für immer mehr junge Erwerbstätige, den Job zu wechseln.
Wenn also Sinnhaftigkeit, Freizeit und Familie mehr und mehr wichtiger als Karriere und Geld werden, heißt das:
- Der Kampf um die besten Fachkräfte am Markt wird härter.
- Unternehmen müssen individuelle Anreize schaffen für Life Balance.
- Maßnahmen für Selbstfürsorge und Erholungsselbstregulation müssen Teil der Unternehmenskultur sein und von den Mitgliedern aller Ebenen gelebt werden.
Dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, weil sie die Möglichkeit nicht sehen, Familie, Freizeit und Job unter einen Hut zu bekommen, kann sich ein Unternehmen heutzutage kaum noch leisten.
Marion Höchtl-WeberCare4Core
Familienbewusste Unternehmen, die Life-Balance fördern, haben die Nase vorn.
Aktuelle Studien (2019) zeigen es: In familienbewussten Unternehmen sind die Menschen näher an ihrer Life-Balance dran. Somit haben diese Firmen im Vergleich zu anderen Unternehmen
- eine größere Anzahl an Bewerbungen
- ein familienbewussteres Image
- motiviertere Beschäftigte
- produktivere Beschäftigte
- eine höhere Mitarbeitenden- und Kundenbindung sowie
- weniger Eigenkündigungen
Quellen: Schneider & Quednau, 2019, Vereinbarkeit von Familie und Beruf in österreichischen Unternehmen – Status Quo und betriebswirtschaftliche Effekte, www.familieundberuf.at; Statistik Austria: Mikrozensus-Arbeitskäfteerhebung 2018
mental.agil.stabil
MitarbeiterInnen schätzen Glaubwürdigkeit und Authentizität in Angeboten für ihre Life-Balance. Daher bietet Care4core mit mental.agil.stabil ein individuelles Programm an Beratung und nachhaltigen Maßnahmen, das besonders für KMU´s leistbar, umsetzbar und nachhaltig ist.